New Step by Step Map For الملاحظات الإيجابية للموظف

New Step by Step Map For الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

If a teammate surpasses your expectations and arrives up with many intriguing procedures so that you could make much better business selections, don’t shy from applauding them with optimistic responses.

والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

وإلا ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى تحريف نتائجك وعدم الحصول على صورة حقيقية لما يفكر فيه موظفوك. (كيف تعيد كتابة عبارة “ما مدى رضاك عن …؟” سهل – “يرجى تقييم مستوى رضاك عن …”)

مجالات التقييم: بجانب تحقيق الأهداف، يجب أن يقيس التقييم مهارات الموظف، مُحددًا نقاط القوة والضعف والمهارات التقنية والفنية المتصلة بمهام الموظف في العمل، إضافة للمهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات وقدرات القيادة.

Counting on hearsay or rumors can weaken your feedback and destruction your romance together with your colleague mainly because they may incorporate Others's views.

بينما يزيد النقد السلبي من التوتر والإحباط، ويؤدي إلى ردود فعل دفاعية تعيق التحسن والتعلم كونه يقتصر على إبراز المشكلات دون تقديم الملاحظات الإيجابية للموظف أي حلول عملية.

استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."

يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلف.

Allow’s say an worker arrived up with simple alternatives to resolve a concern that could have harmed your company. The answers proved successful and saved your business time and money.

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

والمهم من كل ذلك اقوم بتوجيههم وإعطائهم أهدافاً واضحة ومحددة، وتقديم الإرشادات الواضحة حول كيفية تحقيق تلك الأهداف.

The point of providing feed-back using the McKinsey design would be that the feedback receiver can increase and do far better future time.

Absolutely everyone would like their efforts to get observed by their superiors and truly feel appreciated. This can be why whenever you give comments to the staff; you inform them that their endeavours will not be in vain and which you listen to them too.